Introduction


En vous renseignant au sujet de l’outplacement, vous constaterez que les cabinets de consultants proposent un programme dont le but est surtout de donner une aide sociale à la personne en transition. Autrement dit, ils donnent à la personne la possibilité d’être à l’abri de l’exclusion professionnelle et de bénéficier d’avis de consultants. Avec ce soutien, la personne arrive à traverser sa période de transition avec l’impression qu’elle n’a pas été abandonnée.

Dans le cas de mon cabinet, l’approche est totalement différente. Je propose un parcours destiné à donner à la personne le savoir-faire nécessaire pour toujours faire le bon choix. Cet objectif ambitieux est possible du fait que je bénéficie du processus qui intègre le bon choix dans chacune des étapes du parcours. Du coup, en terminant le processus correctement, la personne est en mesure de prendre la suite de sa carrière en charge avec ce qu’elle a appris.

Stéphanie Munch